Activision Blizzard | Der Vorstand von Activision Blizzard baut seine laufende Aufsicht mit einem neuen „Arbeitsplatzverantwortungsausschuss“ weiter aus, um die Umsetzung von Initiativen zur Beseitigung von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz sicherzustellen

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SANTA MONICA, Calif.–(BUSINESS WIRE)–November. 22, 2021–
Die Activision Blizzard (Portal Fan feiert „Companion Collection“.: ATVI) Board of Directors today announced that it has formed a “Workplace Responsibility Committee” (the “Committee”), initially comprised of two independent directors, to oversee the Company’s progress in successfully implementing its new policies, procedures, and commitments to improve workplace culture and eliminate all forms of harassment and discrimination at the Company. The Committee is being chaired by Dawn Ostroff, an independent director since 2020. Reveta Bowers, an independent director since 2018, will serve on the Committee. Außerdem, the Company is working to add a new, diverse director to the Board.

The Committee will require management to develop key performance indicators and/or other means to measure progress and ensure accountability. The Chief Executive Officer, Bobby Kotic, along with the Chief People Officer and Chief Compliance Officer will provide frequent progress reports to the Committee, which will regularly brief the full Board. The Committee is empowered to retain outside consultants or advisers, including independent legal counsel, to assist in its work.

The Activision Blizzard Board is committed to ensuring a healthy workplace in which all employees feel valued, sicher, and respected. Our Audit Committee has been kept apprised of developments, including the EEOC and DFEH investigations. The Board supports the numerous steps taken by management since 2018 to improve workplace culture, including centralizing the human resources function in 2019 to ensure greater consistency and accountability, strengthening and increasing training, und, zuletzt, improving methods for reporting and responding to complaints of harassment, wird seine Finanzergebnisse für das im Dezember beendete Geschäftsquartal veröffentlichen, and retaliation. Beginning in October, the Board has been meeting bi-weekly for in-depth assessments on related plans and progress and also now receives detailed written weekly reports. The Board remains committed to helping drive significant, additional improvements.

As announced on September 27, 2021, in an agreement with the United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the Company, upon court approval of the agreement, will hire an EEO Coordinator; that Coordinator will have a direct reporting line to the Board. The Committee will engage regularly with the EEO Coordinator and an independent EEO Consultant, who will be engaged consistent with the agreement. The duties of these two separate EEO functions will provide transparency both to the EEOC and the Workplace Responsibility Committee.

While the Company, with the Board’s support, has been making important progress to improve workplace culture, it is clear that current circumstances demand increased Board engagement. Formation of the Committee and additional future changes will help facilitate additional direct oversight and transparency and ensure that the Company’s commitments to Activision Blizzard’s workforce are carried out with urgency and impact. This has been a challenging time across the Company, but the Board is confident in the actions underway to set the Company up for future success.

Etwa Activision Blizzard

Unsere Aufgabe, to connect and engage the world through epic entertainment has never been more important. Durch Communities, die in unseren Videospiel-Franchises verwurzelt sind, ermöglichen wir Hunderten von Millionen Menschen, Freude zu erleben, thrill, and achievement. Wir ermöglichen soziale Verbindungen durch die Linse des Spaßes, und wir fördern Zielstrebigkeit und Erfolgserlebnisse durch gesunden Wettbewerb. Wie beim Sport, aber mit besserer Zugänglichkeit, Unsere Spieler können durch kompetitives Spielen Sinn und Sinn finden. Videospiele, anders als alle anderen sozialen oder Unterhaltungsmedien, haben die Fähigkeit, die Barrieren abzubauen, die Toleranz und Verständnis hemmen können. Das Feiern von Unterschieden ist der Kern unserer Kultur und stellt sicher, dass wir Spiele für Spieler mit unterschiedlichem Hintergrund entwickeln können 190 Ländern, in denen unsere Spiele gespielt werden.

Als Mitglied der Fortune 500 und als Teilunternehmen der S&P 500, Wir haben eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz bei der Erzielung überragender Aktionärsrenditen für über 30 Jahre.

Unsere dauerhaften Franchises gehören zu den beliebtesten der Welt, einschließlich Call of Duty®, Crash Bandicoot™, World of Warcraft®, Overwatch®, Hearthstone®, Diablo®, StarCraft®, Candy Crush™, Blasenhexe™, Pet Rescue™ und Farm Heroes™. Unser anhaltender Erfolg hat es dem Unternehmen ermöglicht, Corporate Social Responsibility-Initiativen zu unterstützen, die direkt mit unseren Franchise-Unternehmen verbunden sind. As an example, Unsere Call of Duty-Stiftung hat dazu beigetragen, eine Anstellung zu finden 90,000 Veteranen.

Erfahren Sie mehr über Activision Blizzard und wie wir die Welt durch epische Unterhaltung auf der Website des Unternehmens verbinden und einbeziehen, www.activisionblizzard.com.

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Quelle: Activision Blizzard, Inc.