Activision Blizzard | Activision Blizzard s'engage dans des initiatives élargies sur le lieu de travail, Parvient à un accord avec l'EEOC
The Company Will Also Develop Tools and Training Programs to Assist Efforts to Improve Workplace Experiences
The company also announced an initiative to develop software tools and training programs to improve workplace policies and practices for employers across the technology industry.
Commenting on the agreement,
Kotick added: “We will continue to be vigilant in our commitment to the elimination of harassment and discrimination in the workplace. We thank the EEOC for its constructive engagement as we work to fulfill our commitments to eradicate inappropriate conduct in the workplace.”
In addition to the agreed funds, the company is taking additional steps, y compris:
- Upgrading policies, les pratiques, and training to further prevent and eliminate harassment and discrimination in its workplaces, including implementing an expanded performance review system with a new equal opportunity focus;
- Providing ongoing oversight and review of the Company’s training programs, investigation policies, disciplinary framework and compliance by appointing a third-party equal opportunity consultant whose findings will be regularly reported to our Board of Directors as well as the Commission.
Sur
Notre mission, se connecter et engager le monde à travers un divertissement épique n'a jamais été aussi important. Grâce à des communautés ancrées dans nos franchises de jeux vidéo, nous permettons à des centaines de millions de personnes de vivre la joie, frisson et accomplissement. Nous permettons les connexions sociales à travers le prisme du plaisir, et nous encourageons l'objectif et le sentiment d'accomplissement grâce à une saine concurrence. Comme le sport, but with broader accessibility, nos joueurs peuvent trouver un but et un sens grâce au jeu compétitif. Jeux vidéo, contrairement à tout autre média social ou de divertissement, ont la capacité de briser les barrières qui peuvent entraver la tolérance et la compréhension. Célébrer les différences est au cœur de notre culture et nous permet de créer des jeux pour des joueurs d'horizons divers dans le 190 pays où nos jeux sont joués.
En tant que membre de la Fortune 500 et en tant que société composante de la S&P 500, nous avons une feuille de route extraordinaire en matière de rendements supérieurs pour les actionnaires depuis plus de 30 years.
Nos franchises durables sont parmi les plus populaires au monde, y compris Call of Duty®, Crash Bandicoot™, World of Warcraft®, Overwatch®, Hearthstone®, Diablo®, StarCraft®, Candy Crush™, Sorcière aux bulles™, Pet Rescue™ et Farm Heroes™. Notre succès soutenu a permis à l'entreprise de soutenir des initiatives de responsabilité sociale d'entreprise qui sont directement liées à nos franchises. Par exemple, notre dotation Call of Duty a aidé à trouver un emploi pendant plus de 85,000 anciens combattants.
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Mise en garde concernant les déclarations prospectives
Ce communiqué de presse peut contenir des déclarations prospectives au sens de la Private Securities Litigation Reform Act du 1995. Nous pouvons, Nouveaux raccourcis, utiliser des termes tels que "prédit,» « croit," "potentiel,» « a proposé," "Continuez," "estimations,» « anticipe,» « s'attend," "des plans,» « a l'intention,y compris les informations relatives aux attentes d'EA sous la rubrique "Perspectives commerciales au mois d'août," "pourrait," "force,y compris les informations relatives aux attentes d'EA sous la rubrique "Perspectives commerciales au mois d'août,” "devrait" ou d'autres mots qui transmettent l'incertitude d'événements ou de résultats futurs pour identifier ces déclarations prospectives. De telles déclarations sont soumises à de nombreux facteurs importants, les risques et les incertitudes qui pourraient faire en sorte que les événements ou les résultats réels diffèrent sensiblement des attentes actuelles de la Société. Such factors include, but are not limited to: court approval of the agreement with the EEOC and successful implementation of the requirements of the agreement with the EEOC as described in this press release, in Attachment A to this press release, and in the agreement with the EEOC. Toutes les déclarations prospectives que la Société fait dans ce communiqué de presse ne sont valables qu'à la date de ce communiqué de presse. La Société n'assume aucune obligation de mettre à jour les déclarations prospectives, que ce soit à la suite de nouvelles informations, événements futurs ou autrement, après la date de ce communiqué de presse.
Attachment A
Summary of Agreement
Below is a summary of the principal terms of the agreement with the EEOC, which is subject to approval by the
-
Creation of an
$18 millions fund, with any amounts not used for claimants divided between contributions to non-profit organizations whose mission involves advancing women in the video game and tech sectors or who promote awareness around sexual harassment and gender equality and further investments in diversity and inclusion efforts at the Company that go beyond what we agreed to with the EEOC, all as approved by the EEOC. - The Company will upgrade policies, les pratiques, and training to prevent and eliminate harassment and discrimination in the workplace, including implementing an expanded performance review system with a new equal opportunity focus;
- The Company will engage a neutral, consultant tiers en matière d'égalité des chances en matière d'emploi - un non-employé qui doit être approuvé par l'EEOC - qui assurera une surveillance continue de la conformité de l'entreprise avec l'accord. Les conclusions de ce consultant indépendant seront communiquées directement à l'EEOC et au conseil d'administration d'Activision Blizzard; et
- The Company will hire an internal EEO Coordinator with relevant experience in gender discrimination, harcèlement, and related retaliation to assist the Company and the neutral, third-party EEO consultant with implementation of the agreement’s requirements.
Except as otherwise noted in the agreement, its terms will remain in effect for three years from its effective date. The full text of the agreement, which sets out the commitments in detail, is available in the Investor Relations section of the Company’s website at investor.activision.com/consent-decree-with-EEOC.
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