Activision Blizzard | Le tribunal approuvera l'accord d'Activision avec l'EEOC
[ad_1]
Ce matin, la Cour fédérale a indiqué qu'elle approuverait
"L'accord que nous avons conclu avec l'EEOC l'année dernière reflète notre engagement inébranlable à garantir un environnement de travail sûr et équitable pour tous les employés," mentionné
Dans le cadre de l'accord avec l'EEOC, Activision a accepté:
-
Créé un
$18 millions fonds pour indemniser les demandeurs admissibles.
- Continuer à améliorer les politiques, les pratiques, et formation pour prévenir le harcèlement et la discrimination au travail, notamment en mettant en place un système élargi d'évaluation des performances. Ces améliorations sont en cours.
- Engager un neutre, consultant tiers en matière d'égalité des chances en matière d'emploi - un non-employé qui doit être approuvé par l'EEOC - qui assurera une surveillance continue de la conformité de l'entreprise avec l'accord. Les conclusions de ce consultant indépendant seront communiquées directement à l'EEOC et au conseil d'administration d'Activision Blizzard.
-
Embaucher un coordinateur EEO interne avec une expérience pertinente en matière de discrimination fondée sur le sexe, harcèlement, et les représailles connexes pour aider la Société.
Stacy Jackson a commencé ce poste leMars 16 .
Les jalons d'aujourd'hui surviennent alors qu'Activision continue d'améliorer sa culture d'entreprise. Activision a déjà pris les mesures suivantes:
- Élaboration d'une nouvelle politique de tolérance zéro en matière de harcèlement et de représailles à l'échelle de l'entreprise;
- Quadruplé la taille de son Éthique & Équipe de conformité, ajouter un vice-président de l'éthique et de la conformité, un directeur principal des enquêtes, un cadre supérieur de l'éthique & Analyse de conformité & Évaluations, un Directeur des Enquêtes Éthique et Conformité et de la Gestion des Risques Tiers, deux directeurs des enquêtes en milieu de travail, et deux directeurs de l'éthique qui soutiennent les initiatives de formation et nos héros Way2Play, qui sont des employés bénévoles qui aident les autres à comprendre les options de signalement, champion qui prend la parole, et conseiller la direction sur la façon de renforcer notre programme global d'éthique et de conformité;
- Augmentation significative des investissements dans la formation connexe;
-
Contribué
$1 millions to WIGI to advance the success of women in the global games industry;
-
Waived required arbitration for individual sexual harassment and discrimination claims for claims arising out of events after
Octobre 28, 2021 ;
- Launched a new tool that tracks–for every single hire–data on the representation and presence of women and underrepresented ethnic group candidates at applicant, entretien, and hiring stages of our recruiting process. This tool will enable us to provide transparency on our diversity progress as well as helping to reinforce our objective of having diverse candidate slates for open positions;
- Developed stricter alcohol policies company-wide;
- Recently launched Your Upward Feedback program, which facilitated more than 90% of our managers receiving personal feedback;
- Launched Level Up U, un programme de formation rémunéré conçu pour enseigner aux participants le développement de jeux et préparer les participants à des postes d'ingénierie au sein de l'entreprise.
En plus, in
"Nous sommes heureux que le tribunal fédéral qui a examiné notre règlement avec l'EEOC trouve qu'il est" équitable, raisonnable et adéquat et à l'avance(s) l'intérêt public. L'approbation de la Cour est une étape essentielle dans notre cheminement pour garantir que tout le monde à
Sur
Notre mission, pour connecter et engager le monde à travers un divertissement épique, n'a jamais été aussi important. Grâce à des communautés ancrées dans nos franchises de jeux vidéo, nous permettons à des centaines de millions de personnes de vivre la joie, frisson et accomplissement. Nous permettons les connexions sociales à travers le prisme du plaisir, et nous encourageons l'objectif et le sentiment d'accomplissement grâce à une saine concurrence. Comme le sport, mais avec une plus grande accessibilité, nos joueurs peuvent trouver un but et un sens grâce au jeu compétitif. Jeux vidéo, contrairement à tout autre média social ou de divertissement, ont la capacité de briser les barrières qui peuvent entraver la tolérance et la compréhension. Célébrer les différences est au cœur de notre culture et nous permet de créer des jeux pour des joueurs d'horizons divers dans le 190 pays où nos jeux sont joués.
En tant que membre de la Fortune 500 et en tant que société composante de la S&P 500, nous avons une feuille de route extraordinaire en matière de rendements supérieurs pour les actionnaires depuis plus de 30 years.
Nos franchises durables sont parmi les plus populaires au monde, y compris Call of Duty®, Crash Bandicoot™, Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, StarCraft®, Candy Crush™, Sorcière aux bulles™, Pet Rescue™ et Farm Heroes™. Notre succès soutenu a permis à l'entreprise de soutenir des initiatives de responsabilité sociale d'entreprise qui sont directement liées à nos franchises. Par exemple, notre dotation Call of Duty a aidé à trouver un emploi pendant plus de 90,000 anciens combattants.
En savoir plus sur
Mise en garde concernant les déclarations prospectives Ce communiqué de presse peut contenir des déclarations prospectives au sens de la Private Securities Litigation Reform Act du 1995. Nous pouvons, Nouveaux raccourcis, utiliser des termes tels que "prédit,» « croit," "potentiel,» « a proposé," "Continuez," "estimations,» « anticipe » « s'attend à," "des plans,» « a l'intention » « peut," "pourrait," "force,y compris les informations relatives aux attentes d'EA sous la rubrique "Perspectives commerciales au mois d'août,” "devrait" ou d'autres mots qui transmettent l'incertitude d'événements ou de résultats futurs pour identifier ces déclarations prospectives. De telles déclarations sont soumises à de nombreux facteurs importants, les risques et les incertitudes qui pourraient faire en sorte que les événements ou les résultats réels diffèrent sensiblement des attentes actuelles de la Société. Ces risques et d'autres sont décrits dans les rapports périodiques de la Société, y compris le rapport annuel sur formulaire 10-K, rapports trimestriels sur formulaire 10-Q et rapports actuels sur formulaire 8-K, déposée ou fournie à la
Afficher la version source sur businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20220329005950/en/
Investisseurs et analystes:
[email protected]
ou
presse:
[email protected]
Source:
[ad_2]