Nintendo reconnaît officiellement le mariage homosexuel, Malgré la loi japonaise

Dans une mise à jour du Informations sur la responsabilité sociale des entreprises indiqué sur son site Web japonais, Nintendo a reconnu les mariages homosexuels dans le cadre de son système de partenariat avec les employés, bien que les mariages entre partenaires de même sexe ne soient pas reconnus par la loi japonaise.

Comme l'a noté Eurogamer, cette mise à jour de la section Employés de la RSE souligne spécifiquement la divergence de l'entreprise par rapport à la loi japonaise actuelle sur les partenariats homosexuels. La mise à jour indique également que mariages de fait “sera observé de la même manière qu'un mariage légal”.

Voici un extrait de l'introduction d'un système de partenariat’ section du RSE:

Chez Nintendo Co., Ltd. (Japan), nous voulons créer un environnement de travail qui soutient et responsabilise chacun de nos employés uniques.

Nous avons introduit le système de partenariat en mars 2021 comme une initiative basée sur cette philosophie. Bien que les mariages homosexuels ne soient pas actuellement reconnus par la loi japonaise, ce système garantit que les employés qui sont dans un partenariat domestique avec un partenaire de même sexe ont les mêmes avantages que les employés dans un mariage hétérosexuel. Nous avons également établi qu'un mariage de fait entre couples sera observé de la même manière qu'un mariage légal.

In June, le gouvernement de la préfecture de Tokyo est devenu le neuvième 47 préfectures à adopter une législation reconnaissant les partenariats homosexuels, bien que cela n'offre pas les mêmes droits et protections qu'un mariage légal.

The page goes on to reiterate Nintendo’s established anti-discriminatory stance, plus revisions to existing initiatives and mention of a message from company President Shuntaro Furukawa calling for employees to consider the “significant emotional pain” a careless comment or action can cause:

In addition to introducing the Partnership System, we revised our internal regulations regarding harassment to clearly prohibit discriminatory comments based on sexual orientation or gender identity, as well as disclosing someone’s privately held sexual orientation against their will.

Alongside the introduction of the Partnership System in Japan, we notified our employees about the issue of gender diversity with a message from our President as a means of raising awareness of what diversity means. In this message, le président a appelé tous les employés à adopter une compréhension renouvelée que même la parole et les actions, qui ne visent pas à nuire, peut causer une douleur émotionnelle importante, demander de la compréhension et du soutien pour créer un environnement dans lequel chacun peut travailler confortablement.

En améliorant les systèmes de notre entreprise et en organisant des formations, nous poursuivrons notre travail pour créer un environnement où chacun de nos nombreux employés diversifiés pourra pleinement réaliser ses talents.

Ailleurs dans la déclaration mise à jour, NCL détaille les stratégies mondiales visant à respecter et à favoriser la diversité et l'équité dans l'ensemble de l'entreprise, avec mention spécifique de la création de groupes de ressources pour les employés tels que Black chez Nintendo Dialogue ([email protégé]) et Nintendo Women and Allies à “favoriser la compréhension mutuelle et la camaraderie entre nos employés”.